निहित - कर्मचारी स्टॉक विकल्प -

वेस्टिंग वेस्टिंग क्या है, जिसके द्वारा एक कर्मचारी नियोक्ता द्वारा प्रदान किए गए गैर प्रोत्साहन योग्य अधिकारों को प्रदान करता है - प्रदान किए गए स्टॉक प्रोत्साहन या कर्मचारी सेवानिवृत्ति योजना खाते या पेंशन योजना के लिए किए गए नियोक्ता योगदान। वेशिंग समय के साथ नियोक्ता द्वारा प्रदत्त संपत्ति के लिए एक कर्मचारी अधिकार देता है, जिससे कर्मचारी को अच्छा प्रदर्शन करने और कंपनी के साथ रहने के लिए प्रोत्साहन मिलता है। कंपनी द्वारा निर्धारित निहित कार्यक्रम निर्धारित करता है कि कर्मचारी को परिसंपत्ति के पूर्ण स्वामित्व प्राप्त करने के बाद आम तौर पर, गैर-जब्त करने योग्य अधिकार उस समय के आधार पर अर्जित होते हैं जब कर्मचारी वहां कितनी बार काम कर रहे हैं। खिलाड़ी लोड हो रहा है निषेध करना नीचे निहित करने के लिए सटीक आवश्यकताओं को योजना दस्तावेज में निर्दिष्ट किया गया है, जिसमें किसी भी लागू नियम भी शामिल हैं। उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी को वार्षिक बोनस के भाग के रूप में 100 प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयां मिल सकती हैं। अगले पांच सालों के लिए कंपनी के साथ रहने के लिए इस मूल्यवान कर्मचारी को लुभाने के लिए, निम्नलिखित अनुसूची के अनुसार शेयर निहित: बोनस के बाद दूसरे वर्ष में 25 इकाइयां, वर्ष तीन में 25 इकाइयां, वर्ष चार में 25 इकाइयां और 25 इकाइयां पांच साल यदि कर्मचारी वर्ष तीन साल बाद कंपनी को छोड़ देता है, तो केवल 50 इकाइयां निहित की जाएंगी जबकि अन्य 50 जब्त कर दी जाएंगी। कुछ लाभ के लिए, निपटा तत्काल है कर्मचारियों को हमेशा सेवानिवृत्ति योजनाओं के साथ-साथ एसईपी और सरल नियोक्ता योगदान में अपने वेतन-स्थगित योगदान में 100 निहित हैं। कर्मचारी 401 (के) योजना में नियोक्ता योगदान तुरंत निहित हो सकता है या, वे कई वर्षों के बाद एक चट्टान निहित कार्यक्रम का उपयोग करते हुए निहित हो सकते हैं, जो नियोक्ता के 100 वर्षों के कर्मचारी अंशदान को एक निश्चित संख्या के बाद योगदान देता है या एक वर्गीकृत निहित कार्यक्रम का उपयोग करता है, जो कर्मचारी के एक प्रतिशत का कर्मचारी स्वामित्व देता है नियोक्ता योगदान हर साल परंपरागत पेंशन योजनाओं में पांच साल का हो सकता है, जिसमें तीन-सात साल के वर्चुअल टाइमिंग कार्यक्रम होंगे। सिर्फ इसलिए कि आप पूरी तरह से अपने नियोक्ता के योगदान में अपनी योजना में निहित हैं, इसका मतलब यह नहीं है कि जब भी आप चाहते हैं तब आप उस पैसे को वापस ले सकते हैं। आप अभी भी योजना के नियमों के अधीन हैं, जो आम तौर पर आपको जुर्माना-मुक्त निकासी करने से पहले सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने की आवश्यकता होती है। कर्मचारी स्टॉक विकल्प: परिभाषाएं और कुंजी अवधारणाएं जॉन सुम्मा द्वारा सीटीए, पीएचडी, हेज मेयॉप्शन और ऑप्शनर्स के संस्थापक चलो भाग लेने वालों (कर्मचारी) और अनुदानकर्ता (नियोक्ता) से शुरू करते हैं। उत्तरार्द्ध वह कंपनी है जो अनुदानकर्ता या कर्मचारी को रोजगार देता है। अनुदान प्राप्तकर्ता एक कार्यकारी, या एक मजदूरी या वेतनभोगी कर्मचारी हो सकता है, और अक्सर विकल्प विकल्प के रूप में भी जाना जाता है। इस पार्टी को ईएसओ इक्विटी मुआवजा दिया जाता है, आमतौर पर कुछ प्रतिबंधों के साथ। सबसे महत्वपूर्ण प्रतिबंधों में से एक को निहित अवधि के रूप में जाना जाता है। निहित अवधि उस समय है जब किसी कर्मचारी को ईएसओ को व्यायाम करने में सक्षम होना चाहिए। ईएसओ के व्यायाम, जहां विकल्पकर्ता कंपनी को सूचित करता है कि वह स्टॉक खरीदना चाहेगा, विकल्प विकल्प को ईएसओ विकल्प अनुबंध में दर्शाए गए स्ट्राइक मूल्य पर संदर्भित शेयर खरीदने की अनुमति देता है। अधिग्रहीत स्टॉक (संपूर्ण या भागों में) को तुरंत अगले सर्वश्रेष्ठ बाजार मूल्य पर बेचा जा सकता है व्यायाम या स्ट्राइक प्राइस से बाजार मूल्य जितना अधिक होगा, उतना बड़ा फैल होगा और, इसलिए, बड़ा मुआवजा (लाभ नहीं) कर्मचारी कमाएगा जैसा कि आप बाद में देखेंगे, यह एक कर घटना को ट्रिगर करता है जिससे आम मुआवजा कर की दर फैल पर लागू होती है। उदाहरण के लिए, यदि आपके ईएसओ में 30 का एक व्यायाम मूल्य है, जब आप अपने ईएसओ का प्रयोग करते हैं तो आप स्टॉक के विनिर्दिष्ट शेयरों को 30 में खरीद सकते हैं। दूसरे शब्दों में, चाहे स्टॉक के लिए बाजार मूल्य कितना बड़ा हो है, अभ्यास के बिंदु पर आप स्ट्राइक मूल्य पर स्टॉक खरीदते हैं, और हड़ताल और बाजार मूल्य के बीच का बड़ा फैलाव, बड़ी कमाई। Vesting ESO को निहित माना जाता है जब कर्मचारी को व्यायाम और खरीद की अनुमति है, लेकिन कुछ (दुर्लभ) मामलों में स्टॉक को निहित नहीं किया जा सकता है कर्मचारियों को उपलब्ध अधिकारों और प्रमुख प्रतिबंधों को निर्धारित करने के लिए कंपनी के स्टॉक विकल्प योजना और विकल्पों के अनुबंध के रूप में जाना जाने वाला ध्यानपूर्वक पढ़ना महत्वपूर्ण है। पूर्व निदेशक मंडल द्वारा रखा गया है और इसमें अनुदानकर्ता या विकल्पी के अधिकारों का विवरण शामिल है विकल्प अनुबंध, तथापि, सबसे महत्वपूर्ण विवरण प्रदान करेगा, जैसे निहित कार्यक्रम, अनुदान और व्यायाम या स्ट्राइक मूल्य द्वारा दर्शाए गए शेयर। बेशक, ESOs के निपटा के साथ जुड़े शब्दों को भी बाहर की जाएगी, बहुत। (कार्यकारी मुआवजे की सीमाओं के बारे में अधिक पढ़ें, कैसे प्रतिबंधित स्टॉक्स और आरएसयू टैक्स कर रहे हैं।) ईएसओ आमतौर पर किसी समय के अनुसूची के रूप में पूरे समय के हिस्से में निहित हैं। यह विकल्प अनुबंध में लिखा है ईएसओ आमतौर पर पूर्वनिर्धारित तिथियों पर निहित होगा। उदाहरण के लिए, आपके पास एक साल में 25 निहित हो सकती है, (अनुदान की तारीख से एक वर्ष) और 25 साल दो साल में हो सकता है, और जब तक आपको पूरी तरह निहित नहीं माना जाता। यदि आप एक साल बाद अपने विकल्पों का उपयोग न करते हैं (उस वर्ष निहित 25), तो आपके पास प्रतिशत निहित में एक संचयी वृद्धि है, और अब व्यावहारिक विकल्प, दो वर्षों में। एक बार सभी ने निहित किया है, इस बीच, आप पूरे समूह का प्रयोग कर सकते हैं, या आप पूरी तरह निहित ईएसओ का हिस्सा ले सकते हैं। (अधिक जानकारी के लिए, मैं कैसे कुछ निहित करता हूं) दूसरे शब्दों में शेयर के लिए भुगतान करना, इस समय आप ESO में दिए गए 1,000 से 25 शेयरों का इस्तेमाल करने का अनुरोध कर सकते हैं, जिसका अर्थ है कि आपको स्ट्राइक प्राइस के 250 शेयर मिलेंगे। विकल्प। स्टॉक के लिए भुगतान करने के लिए आपको नकदी के साथ आने की आवश्यकता होगी, लेकिन आप जिस कीमत का भुगतान करते हैं, वह स्ट्राइक प्राइस है, न कि बाजार मूल्य (रोकथाम कर और अन्य संबंधित राज्य और संघीय आय कर इस समय नियोक्ता द्वारा कटौती कर रहे हैं और खरीद मूल्य में आम तौर पर इन करों को शेयर कीमत की खरीद लागत में शामिल किया जाएगा)। ईएसओ के निपटाए जाने के बारे में सभी विवरण (आप को कुछ प्रदान किया जाना चाहिए या वर्तमान में कुछ है), फिर से विकल्प अनुबंध और कंपनी स्टॉक योजना कहा जाता है में पाया जा सकता है। ये सावधानीपूर्वक पढ़ना सुनिश्चित करें, क्योंकि ठीक प्रिंट कभी-कभी आप अपने ईएसओ के साथ क्या कर सकते हैं या नहीं, इस बारे में महत्वपूर्ण सुराग को छिपा सकते हैं, और वास्तव में जब आप उन्हें प्रभावी रूप से प्रबंधित करना शुरू कर सकते हैं यहां कुछ मुश्किल समस्याएं हैं, विशेष रूप से रोजगार के समापन के बारे में (या तो स्वेच्छा से या अनायास)। यदि आपका रोजगार समाप्त हो गया है, निहित स्टॉक के विपरीत, आप निपटाए जाने से पहले या उसके बाद अपने विकल्पों को पकड़ नहीं पाएंगे। हालाँकि परिस्थितियों को कुछ विचार दिया जा सकता है कि क्यों रोजगार समाप्त किया गया था, प्रायः आपके ईएसओ समझौते को रोजगार के साथ समाप्त कर दिया गया है, या उसके बाद अगर विकल्प रोजगार की समाप्ति से पहले निपटाए हैं, तो आपके ईएसओ का प्रयोग करने के लिए आपके पास एक छोटी सी खिड़की (अनुग्रह अवधि के रूप में जाना जाता है) हो सकती है। यदि आप हेजिंग पदों पर हैं, तो रोजगार की समाप्ति की संभावना एक महत्वपूर्ण विचार है। इसका कारण यह है कि यदि आप इक्विटी को खोदने की कोशिश कर रहे हैं, तो आप उन बचाव पक्षियों को छोड़ देते हैं जो अपने स्वयं के जोखिम (कोई इक्विटी ऑफ़सेट नहीं) के संपर्क में हैं। यदि आपके पास अपने हेजेज और आपके ईएसओ पर लाभ है जो कि महसूस नहीं किया जा सकता है, तो नुकसान का एक बड़ा जोखिम बनाया है। (हेजिंग हेडिंग इन लेयमेन्स शर्तों में कैसे काम करता है इसके बारे में अधिक जानें।) ईएसओ स्प्रेड ने हड़ताल और शेयर की कीमत के बीच तथाकथित प्रसार पर करीब से नजर डालते हैं। यदि आपके पास 25 की स्ट्राइक के साथ ईएसओ है, तो शेयर की कीमत 50 है, और आप अपने ईएसओ के अनुसार अपने 1,000 शेयरों में से 25 शेयरों का इस्तेमाल करना चाहते हैं, आपको शेयरों के लिए 25 x 250 का भुगतान करना होगा, जो कि 6,250 के बराबर है करों। इस समय, हालांकि, बाजार में मूल्य 12,500 है। इसलिए, यदि आप एक ही समय में व्यायाम और बेचते हैं, तो आप अपने ईएसओ के प्रयोग से कंपनी से प्राप्त किए गए शेयरों से आपको कुल 6,250 (प्रीटाक्स) मिलेगा। जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, हालांकि, आंतरिक (प्रसार) मूल्य का लाभ सामान्य आय के रूप में लगाया जाता है सभी वर्ष के दौरान आप व्यायाम करते हैं। और इससे भी बदतर, आपको ईएसओ द्वारा इस्तेमाल किए गए हिस्से के समय या हानिकारक मूल्य से कोई कर ऑफसेट नहीं मिलता है, जो काफी हो सकता है। करों के मुद्दे पर लौटने पर, यदि आपके पास 40 टैक्स दर लागू होती है, तो आप व्यायाम में केवल सभी समय का मान नहीं छोड़ते हैं, लेकिन आप अभ्यास में 40 आंतरिक मूल्य कैप्चर छोड़ देते हैं। इसलिए कि 6,250 अब 3,750 के लिए घट जाती है यदि आप स्टॉक नहीं बेचते हैं, तो आप अभी भी व्यायाम पर कर के अधीन हैं, अक्सर अनदेखी जोखिम। व्यायाम के बाद शेयर पर कोई भी लाभ, हालांकि, पूंजी लाभ के रूप में कर लगाया जाएगा। लंबे समय तक या अल्पावधि के आधार पर आप अधिग्रहित स्टॉक (आप को अधिग्रहित स्टॉक को एक साल और एक दिन के लिए निचले पूँजी लाभ कर की दर के लिए अर्हता प्राप्त करने के बाद) को पकड़ने की आवश्यकता होगी। (पूंजीगत लाभ करों पर और अधिक जानकारी के लिए, कैपिटल गेन पर कर प्रभाव देखें।) मान लें कि आपके ईएसओ ने आपके अनुदान (या 1,000 शेयरों में से 25 शेयरों, या 250 शेयरों) का एक हिस्सा निपटाया है और आप 250 शेयरों का इस्तेमाल और अधिग्रहण करना चाहते हैं कंपनी का स्टॉक व्यायाम करने के लिए आपको अपनी कंपनी को सूचित करना होगा फिर आपको व्यायाम की कीमत चुकानी पड़नी होगी। जैसा कि आप नीचे देख सकते हैं, यदि स्टॉक 50 पर कारोबार कर रहा है और आपकी व्यायाम की कीमत 40 है, तो आपको शेयर खरीदने के लिए 10,000 (40 x 250 10,000) के साथ आने की आवश्यकता होगी। लेकिन अधिक है यदि ये गैर-योग्य स्टॉक विकल्प हैं, तो आपको रोक लगाने का भुगतान भी करना होगा (कर विवरणों पर इस ट्यूटोरियल के अनुभाग में अधिक विवरण में कवर किया गया है) यदि आप 50 के बाजार मूल्य पर अपना स्टॉक बेचते हैं, तो आपको व्यायाम मूल्य (12,500 - 10,000) से ऊपर 2,500 का लाभ मिलता है, जो फैल है (कभी-कभी सौदा तत्व के रूप में संदर्भित)। 2,500 राशि का विकल्प है जो धन में है (हड़ताल की कीमत (यानी 50 - 40 10) से कितनी दूर है। यह पैसा भी आपकी कर योग्य आय है, आईआरएस द्वारा मुआवजे की वृद्धि के रूप में देखा जाने वाला इवेंट, और इस तरह साधारण आय कर दरों पर कर लगाया है चित्रा 1: 250 आंतरिक शेयरों के साथ 250 शेयरों का अधिग्रहण करने के लिए एक साधारण ESO अभ्यास चाहे चाहे अधिग्रहीत 250 शेयर बेचे जाएं, व्यायाम पर लाभ का एहसास होता है और कर घटना को ट्रिगर करता है। आप शेयर खरीदते हैं, अगर कोई कीमत परिवर्तन होता है, तो मान लेते हैं कि आप न तो समाप्त कर लेंगे। यह स्टॉक की स्थिति पर और अधिक लाभ या कुछ नुकसान पैदा करेगा। इस ट्यूटोरियल के उत्तरार्ध हिस्से में शेयर बनाम बेची जाने वाली टैक्स के असर पर तुरंत नजर डालें व्यायाम पर या भाग लेने वाले सभी शेयरों में कर दायित्वों के संबंध में कुछ कांटेदार मुद्दों को उठता है। आंतरिक बनाम समय मान जैसा कि आप उपर्युक्त तालिका में देख सकते हैं, आंतरिक मूल्य 10 है। यह मान, हालांकि, यह नहीं है विकल्पों पर केवल मूल्य समय मूल्य के रूप में जाना जाने वाला एक अदृश्य मूल्य भी मौजूद है, यह एक ऐसा मूल्य है जो व्यायाम पर जब्त कर लिया गया है। समाप्ति तक की शेष राशि (ईएसओ की समाप्ति की तिथि) और कई अन्य चर के आधार पर, समय का मूल्य बड़ा या छोटा हो सकता है अधिकांश ईएसओ में 10 साल तक की समाप्ति तिथि है। तो हम मूल्य के इस समय मूल्य घटक को कैसे देखते हैं आपको ब्लैक-स्कोल्स जैसी सैद्धांतिक मूल्य निर्धारण मॉडल का उपयोग करने की आवश्यकता है, जो आपके ईएसओ के उचित मूल्य की गणना करेगा। आपको पता होना चाहिए कि ईएसओ का प्रयोग, जबकि आंतरिक मूल्य पर कब्जा कर लिया जा सकता है, आमतौर पर समय मान (कोई बायीं तरफ मानते हुए) को छोड़ देता है, जिसके परिणामस्वरूप एक बड़ी छिपी अवसर की लागत होती है, जो वास्तव में प्राप्त लाभ से अधिक हो सकती है आंतरिक मूल्य। (यह मॉडल कैसे काम करता है इसके बारे में अधिक जानकारी के लिए लेखा और वैल्यूएंग कर्मचारी स्टॉक विकल्प देखें।) अपने ईएसओ के मान की संरचना शेयर की कीमत के आंदोलन और समाप्ति तक के समय शेष (और अस्थिरता के स्तर में परिवर्तन के साथ) बदलेगी। जब स्टॉक की कीमत स्ट्राइक प्राईज से नीचे होती है, तो विकल्प को पैसे से बाहर माना जाता है (यह भी पानी के नीचे के रूप में जाना जाता है)। जब पैसे पर या बाहर निकलते हैं, तो ईएसओ का कोई आंतरिक मूल्य नहीं है, केवल समय मूल्य (पैसे पर फैल शून्य है)। चूंकि ईएसओ का द्वितीयक बाजार में कारोबार नहीं होता है, इसलिए आप उन मूल्यों को नहीं देख सकते जो वे वास्तव में हैं (क्योंकि उनके सूचीबद्ध विकल्प भाइयों के साथ कोई बाजार मूल्य नहीं है)। फिर, आपको मूल्यों को स्ट्राइक प्राइस, शेष बचे हुए, शेयर की कीमत, जोखिम रहित ब्याज दरें और अस्थिरता में प्लग इन करने के लिए एक मूल्य निर्धारण मॉडल की आवश्यकता है। यह एक सैद्धांतिक या निष्पक्ष-मूल्य, मूल्य का उत्पादन करेगा, जो शुद्ध समय मान का प्रतिनिधित्व करेगा (जिसे बाहरी मूल्य भी कहा जाता है)। हमेशा, हमेशा याद रखें कि स्टॉक विकल्प प्राप्त करना स्टॉक के शेयरों को प्राप्त करने के समान नहीं है। एक विशेष समय पर किसी विशेष समय पर एक शेयर खरीदने के लिए विकल्प सही है, लेकिन दायित्व नहीं है इससे पहले कि आप शेयर खरीद सकते हैं - या अपने विकल्पों का इस्तेमाल कर सकते हैं - आपको खरीदने के लिए उस विकल्प की ज़रूरत है उन शेयरों को खरीदने के लिए आपको उन शेयरों को खरीदने का अधिकार अर्जित करना चाहिए जिनके लिए आपके पास निहित होना आवश्यक है। अपने विकल्पों का प्रयोग करना आपको एक शेयरधारक बना देगा और आपको विकास की क्षमता के साथ एक निवेश वाहन प्रदान करेगा। जबकि आप एक विकल्प का प्रयोग करने के लिए बाध्य नहीं हैं, यदि आप स्टॉक का अधिग्रहण करना चुनते हैं, तो यहां कुछ दिशानिर्देशों का पालन करें। वेटिंग वेस्टिंग एक ऐसी अवधि है, जिस पर एक कर्मचारी के पास अधिकारों का एहसास करने की क्षमता है। एक कर्मचारी निपटा जाता है जब कर्मचारी नौकरी छोड़ सकता है, फिर भी स्टॉक के स्वामित्व को बनाए रखने के बिना कोई परिणाम नहीं। निगमन के समय-सारिणी कंपनी से कंपनी के बीच अलग-अलग होती हैं उदाहरण के लिए, एक कंपनी के कर्मचारी फर्म के साथ प्रत्येक वर्ष के बाद अपने विकल्पों के 33 प्रतिशत में निहित हो सकते हैं, जबकि किसी अन्य कंपनी के कर्मचारियों को पांच साल में प्रत्येक के बाद 20% विकल्प में नियुक्त किया जा सकता है। उच्च तकनीक कंपनियों में, विशिष्ट निहित अनुसूची थोड़ा और अधिक जटिल है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी नौकरी के पहले छह महीनों के बाद निपटा गया 25 प्रतिशत हो सकता है, और उसके बाद उसके बाद तक हर महीने 2% अतिरिक्त विकल्प हो सकता है। उदाहरण निहित करने वाले कार्यक्रम, गैर-उच्च तकनीक कंपनियां वेस्टिंग, कंपनी ए वेस्टिंग, कंपनी बी आठवें महीने का साल 4 मानता है कि तीन काल्पनिक कर्मचारी 1 जनवरी, 2001 को काम करना शुरू करते हैं। कंपनी ए में एक काम, कंपनी बी में एक काम करता है, और एक उच्च तकनीक कंपनी सी। में काम करता है। अब यह मानते हैं कि दो तीन नौ महीने नौकरी (या 33 महीने) के बाद 1 अक्टूबर, 2003 को सभी तीन कर्मचारी अपनी नौकरी छोड़ देते हैं। कंपनी ए में कर्मचारी 67 प्रतिशत निहित होगा (दो पूर्ण वर्ष का समय 33 प्रतिशत), और कंपनी बी में कर्मचारी 40 प्रतिशत निहित होगा (दो पूर्ण वर्ष का समय 20 प्रतिशत)। कंपनी सी में कर्मचारी 79 प्रतिशत निहित होगा (25 प्रतिशत प्लस (27 गुना 2 प्रतिशत))। कसरत का अभ्यास करना तब होता है जब आप वास्तव में स्टॉक खरीदते हैं विकल्प की योजना कर्मचारी स्वामित्व को प्रोत्साहित करने के लिए डिज़ाइन की जाती है, सिद्धांत पर जब कर्मचारी की कंपनी में हिस्सेदारी होती है, तो वे कंपनी के सर्वोत्तम हित में निर्णय लेने की अपेक्षा करते हैं और एक स्तर पर प्रदर्शन करते हैं जो कंपनी को उसके लक्ष्यों और उद्देश्यों को हासिल करने में मदद करता है शेयरधारकों की कंपनी में सबसे बड़ी हिस्सेदारी है। सब के बाद, वे मालिक हैं स्वामित्व इसके साथ कुछ ज़िम्मेदारियाँ, जैसे मतदान, दोनों के ऊपर और नकारात्मक पक्ष के साथ किया जाता है। शेयरधारकों की सबसे बड़ी ज़िम्मेदारी है, और सबसे अधिक लाभ (या हार) करने के लिए खड़े हैं शेयरधारक (व्यावहारिक विकल्प) पूर्व शेयरधारक (बेचे गए शेयर) यदि शेयर की कीमत में वृद्धि होती है, तो शेयर की कीमत में कमी आती है, रैंक-एंड-फाईल के कर्मचारियों के बीच, विकल्पों को अधिक आत्म-व्यवहार की तरह व्यवहार किया जाता है। निर्देशित बोनस योजनाएं, जहां बोनस कंपनी के मूल्य से जुड़ा हुआ है। अधिकांश कर्मचारी जो अधिकारी नहीं हैं, उनके विकल्प का उपयोग करते हैं, फिर अपने लेनदेन को उसी लेन-देन में बेचते हैं। इस विकल्प को फ़्लिपिंग के रूप में जाना जाता है आम तौर पर, आईपीओ के बाद, समय की अवधि होती है, जिसे लॉकअप अवधि कहा जाता है, जिसके दौरान कर्मचारियों को स्टॉक ऑप्शंस का इस्तेमाल करने से प्रतिबंधित किया जाता है। लॉकअप अवधि के नियम कंपनी और कंपनी के कर्मचारी के द्वारा अलग-अलग हो सकते हैं। आमतौर पर, लॉकअप अवधि 180 दिन (छह महीने) है, जिसके बाद विकल्प के प्रयोग पर अतिरिक्त प्रतिबंध हो सकता है। आपके मानव संसाधन विभाग आपको यह बताना चाहिए कि नियम आपके लिए कैसे लागू होते हैं। अपनी योजना को समझें कई तरह के तरीकों से कोई कंपनी कर्मचारियों के स्टॉक विकल्पों की पेशकश कर सकती है, साथ ही विभिन्न प्रकार के स्टॉक विकल्प भी कर सकती है। प्रत्येक योजना में इसके साथ जुड़े विभिन्न कर के निहितार्थ और नियम हैं। स्टॉक रखने के लिए कुछ कंपनियों के कर्मचारियों को पूर्वनिर्धारित अवधि के लिए नियोक्ता के साथ शेष विकल्प जैसे कसरत करने के बाद कुछ ज़रूरतों को पूरा करना पड़ सकता है। यह भी संभव है कि कर्मचारी केवल जब तक नियोक्ता के लिए काम कर रहे हैं तब तक उनका स्टॉक बनाए रख सकेंगे। यह कम से कम एक समय के लिए कर्मचारी निष्ठा और प्रतिधारण सुनिश्चित करना है। अगर आपकी कंपनी अभी भी तेजी से बढ़ रही है, तो आप अपना स्टॉक नहीं बेचना चाहते हैं, और अधिक लाभ हासिल करने के लिए आप लंबे समय तक कंपनी के साथ रह सकते हैं। अन्य स्टॉक ऑप्शन प्रोग्राम में कम स्ट्रिंग संलग्न हैं I कर निहितार्थ विभिन्न मानदंडों के आधार पर भिन्न होता है, जैसे कि आप स्टॉक के मालिक हैं या केवल विकल्पों में निहित हैं, या क्या वास्तव में आपके द्वारा खरीदे गए शेयर को बेचने में सक्षम हैं या नहीं। एक स्टॉक ऑप्शन में निहित बनना और उस विकल्प का प्रयोग करना अलग-अलग करों के साथ भिन्न चीजें हैं। अपने नियोक्ता द्वारा उपलब्ध कराए गए विकल्प अनुबंध को ध्यानपूर्वक पढ़ना सुनिश्चित करें, जिसमें स्टॉक विकल्प योजना के बारे में जानकारी शामिल है कर दायित्व को कम करते समय आप अपने निवेश के अवसरों को बेहतर समझते हैं और अपनी विकास क्षमता को अधिकतम करने में सहायता के लिए आप एका लेखाकार या निजी वित्तीय योजनाकार से संपर्क कर सकते हैं। अपने स्टॉक विकल्प का चयन करें आप केवल वही स्टॉक विकल्प का उपयोग कर सकते हैं जो निहित हैं। इसलिए किसी भी समय, आप केवल अपने कुछ स्टॉक का प्रयोग कर सकते हैं या आपके पास प्रत्येक के लिए आवेदन करने वाले विभिन्न नियमों और विनियमों के साथ कई विकल्प हो सकते हैं। इसका मतलब है कि आपको उन सबसे अच्छे अवसरों का चयन करने की ज़रूरत होगी जो आपके निजी निवेश और वित्तीय लक्ष्यों को पूरा करने में आपकी सहायता करेंगे। उदाहरण के लिए, आपको एक कीमत पर पूर्व निर्धारित संख्या के शेयरों को खरीदने का मौका दिया जा सकता है, और यदि आप विशिष्ट रोजगार के मानदंड (जैसे कि निश्चित समय के लिए कंपनी के साथ रहना) को पूरा करते हैं, तो आपको एक अलग विकल्प शेयर की संख्या, एक अलग कीमत पर की पेशकश की आप तब चुन सकते हैं कि किस विकल्प को व्यायाम करें, या अपने सभी विकल्पों को एक बार में व्यायाम करें आप किसी भी क्रम में अपने विकल्पों का प्रयोग कर सकते हैं अब ऐसे कानून नहीं हैं जो आपको उन आदेशों के लिए विकल्प का उपयोग करना चाहिए, जिसमें वे आपको दिए गए हैं। भुगतान की एक विधि चुनें मूल रूप से, कर्मचारियों को अपने स्टॉक विकल्पों का इस्तेमाल करने के लिए नकदी का भुगतान करना आवश्यक है। हालांकि यह अभी भी सबसे आम भुगतान पद्धति है, कुछ नियोक्ता स्टॉक के दलालों और और वित्तीय संस्थानों के साथ विशेष व्यवस्था विकसित करने शुरू कर चुके हैं ताकि वे कर्मचारी भुगतान विकल्प दे सकें, जो स्टॉक विकल्प प्रोग्राम में भाग लेने के लिए उन्हें एकमुश्त नकदी के साथ आने की आवश्यकता न हो । कुछ उदाहरणों में, एक पूरी तरह से कैशलेस व्यायाम निष्पादित किया जा सकता है। आपकी योजना का विवरण या आपके मानव संसाधन विभाग विकल्प की व्याख्या कर सकते हैं। एक विकल्प का उपयोग करने के लिए भुगतान करने के लिए जरूरी नकदी के साथ आने के अलावा, रोकथाम की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए अतिरिक्त धनराशि का भुगतान करने के लिए तैयार रहें (अयोग्य विकल्पों के लिए) रोकथाम की सही मात्रा वास्तविक कीमत पर आधारित होगी, जिस पर आप स्टॉक खरीदते हैं। विकल्प को व्यायाम करें एक बार जब आप स्टॉक ऑप्शन प्लान के साथ जुड़े नियमों की जांच कर लेते हैं, और आपने तय किया है कि आप अपने विकल्पों का प्रयोग कैसे करना चाहते हैं, तो आपको शायद कुछ कागजी कार्रवाई पूरी करनी होगी और इसे शेयर खरीदने के लिए अपने नियोक्ता को जमा करना होगा। अवसर पर कार्य करने से पहले, आखिरी मिनट तक इंतजार न करें, जब आपके विकल्प समाप्त हो जाएंगे। आदर्श रूप से, आप समझते हैं कि आप क्या खरीद रहे हैं और सबसे अच्छे अवसरों का निर्धारण करने के लिए पर्याप्त समय चाहते हैं ताकि आपको सबसे अधिक आर्थिक रूप से लाभ मिलेगा। आपके द्वारा किए गए फैसले यह निर्धारित करेंगे कि भविष्य में आपके पास कितनी कर देयता है। - जेसन रिच, वेतन योगदानकर्ता